Apple керує лише кількома людьми, а обов’язки зростають. Це пережиток епохи Джобса, каже колишній менеджер

Великі корпорації зазвичай контролюються великою кількістю менеджерів. Apple, здається, йде проти течії, а кількість співробітників і відділів постійно збільшується. Кажуть, це спадщина часів Стіва Джобса.

Порівняно з іншими американськими корпораціями, ми не знаходимо багато людей у ​​нинішньому топ-менеджменті. Apple тримає лише небагатьох обраних у вузькому керівництві, які далі делегують роботу своїм підлеглим. Хоча це не зовсім погано компанія постійно розвивається та веде бізнес у нових секторах.

Також проблемою є відхід топ-менеджерів. Анжела Арендтс залишила компанію цього року, і Джоні Айв також збирається піти. Але на їх місце не прийдуть нові люди, а їхні обов’язки будуть передані вже працевлаштованим.

Зараз Тім Кук має близько 20 топ-менеджерів, які підпорядковуються безпосередньо йому, і нові не приходять. Директор роздрібної торгівлі Анджела Арендтс залишила весь свій порядок денний нинішньому директору з персоналу Дієрдре О'Браєну. Тепер вона відповідатиме за 23 напрямки в Apple. Подібна ситуація з відходом Джоні Айва, який залишить свій відділ дизайну головному операційному директору Джеффу Вільямсу, чий порядок денний таким чином розшириться до 10 відділень.

І Google, і Microsoft покладаються на більш спеціалізованих менеджерів

У той же час порівняно великі корпорації, такі як Google і Microsoft, покладаються на набагато ширшу базу менеджерів, які є більш спеціалізованими та мають менше завдань і, отже, більшу видимість.

Apple має приблизно 115 менеджерів у США, а в них працює близько 84 000 людей. Для порівняння, Microsoft покладається на 546 менеджерів для 74 000 співробітників.

Фото галерея

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-squashed

Тім Кук Едді Кью Макруморс

Тім Кук і Едді Кью

Тім Кук Vital Signs Macworld

tim-cook і jony-ive iPhone XR

Джоні Айв і Тім Кук

craig-federighi-wwdc

Крейг Федерігі, старший віце-президент із розробки програмного забезпечення

Колишній керівник Apple каже, що нинішня економна ієрархія Apple є пережитком епохи Стіва Джобса. Після повернення він вирішив «зачистити» роздуту компанію та прискорити всі процеси прийняття рішень. Тоді головним було швидко прийняти зміни. Але компанія була в рази меншою.

Однак, за розміром Apple сьогодні, це, як кажуть, виживання, і менеджери перевантажені. Крім того, до 2023 року компанія планує найняти ще 20 тис. співробітників у нові відділи. Чи буде бережливе управління ефективним, ще невідомо.

Джерело: Інформація