Адам Кос Глобальна пандемія захворювання COVID-19 зачинила співробітників у своїх домівках, а словосполучення «домашній офіс» схиляли частіше, ніж будь-коли раніше. Незважаючи на те, що коронавірус все ще з нами, ситуація вже змушує працівників повертатися в офіси. І багатьом це не подобається.
Минулого року в Apple було 154 XNUMX співробітників по всьому світу, тому рішення про те, чи залишаться всі вдома, деякі чи всі з них повернуться на роботу, вплине на багатьох. Apple вирішила, що настав час налагодити роботу, і хоче, щоб співробітники поверталися на свої робочі місця принаймні три дні на тиждень. Зрештою, як каже Тім Кук: «Для ефективної роботи необхідна особиста співпраця».
Але є група під назвою Apple Together, яка вказує на те, що вартість компанії продовжує зростати незалежно від того, працюють співробітники вдома чи в офісі. Його представники навіть написали петицію із закликом гнучкіше підходити до ситуації повернення в офіси. Дивно, як щось подібне може статися, коли в 2019 році щось подібне було б абсолютно немислимим.
Фото галерея
Проте, порівняно з іншими технологічними гігантами, політика Apple виглядає відносно безкомпромісною. Деякі залишають на вирішення співробітників, чи хочуть вони йти на роботу, чи вважають за краще залишатися вдома, або вимагають, щоб вони приходили на роботу лише два дні на тиждень. Apple хоче три дні, і цей один день, ймовірно, відіграє велику роль. Чому я повинен ходити на роботу три дні, коли інші можуть лише два? Але Apple не хоче відступати. новий процес доїзд на роботу має розпочатися 5 вересня після кількох перенесень початкової дати.
Це може бути зацікавити вас
Вратислав Голуб Навіть Google було нелегко
У березні цього року навіть співробітникам Google не сподобалося повертатися в офіс. Вони вже тоді знали, що 4 квітня для них настане день Д. Але проблема полягала в тому, що Google не прийняв чіткого рішення, тому що деякі члени навіть однієї команди повинні були приходити на роботу особисто, інші могли працювати з дому або де б вони не були. Навіть Google досяг рекордних прибутків під час пандемії, тож і в цьому випадку може здатися, що робота вдома справді окупається. Звісно, щоб звичайні працівники мали приходити, керівники могли сидіти вдома. Google тоді почав погрожувати, що тим, хто працює з дому, зменшать зарплату.
Фото галерея
Пандемія змусила співробітників звикати до гнучкої робочої обстановки, тобто роботи з дому, і багато хто вважає особисті поїздки непривабливими, що не дивно. Більшість із них називають причиною продовження роботи вдома те, що вони заощадять час на дорогу і, таким чином, заощадять свої фінанси. Втрата гнучкого графіка стоїть на третьому місці, тоді як потреба в офіційному одязі також не подобається. Але є й позитиви, оскільки співробітники з нетерпінням чекають знову побачити своїх колег віч-на-віч. Ви можете прочитати більше про те, як працівники ставляться до повернення на роботу тут.
Вже 15 березня Twitter також відкрив свої офіси. Він повністю залишив вирішувати працівникам, чи хочуть вони повернутися, чи хочуть вони залишитися, працюючи вдома. Тоді Microsoft заявляє, що є нова глава гібридної роботи. Будь-хто, хто хоче працювати вдома понад 50% свого робочого часу, повинен отримати дозвіл свого керівника. Отже, це не суворе регулювання, як у випадку з Apple, але це за домовленістю, і в цьому різниця. Тому підходи до ситуації різні, як з точки зору компанії, так і її співробітників.
