Адам Кос Чи можете ви уявити собі подати до суду на свого роботодавця з будь-якої причини? Якби ви були в Америці і вашим роботодавцем була Apple, то, можливо, так. Співробітники компанії, ймовірно, зрозуміли, що таким чином можна заробити великі гроші. Навпаки, навіть Apple не особливо вибаглива в поведінці.
Огляд сумки
30 мільйонів доларів Apple коштуватиме компенсацію своїм співробітникам, які, як вона автоматично припускала, крадуть. Вони регулярно піддавалися обшукам їхніх особистих речей, які часто затримувалися навіть на 45 хвилин після закінчення робочого дня, за що Apple їм не відшкодовувала (незважаючи на те, що інша особа нишпорила в їхніх особистих речах). Цей позов було подано в 2013 році, і лише через два роки Apple припинила пошук приватних речей. Водночас у задоволенні позову суд також відмовив. Звісно, була апеляція і лише тепер ще й остаточний вирок. 29,9 млн доларів розділять між 12 тисячами співробітників.
Це може бути зацікавити вас
Вратислав Голуб Справа Ешлі Джовік
Співробітниця Apple Ешлі Джовік, яка публічно розповіла про проблеми на роботі, була за це гідно винагороджена, тобто звільнена. Однак не за свої думки, а через нібито витік конфіденційної інформації. Гйовік докладно розповідає про низку тривожних звинувачень, деякі з яких були записані на неї веб-сайти. Вона згадує, що зазнавала сексизму, переслідувань, знущань і помсти з боку керівників і колег. Однак все почалося з того, що вона висловила занепокоєння щодо можливого забруднення свого офісу небезпечними відходами та подала позов про компенсацію працівникам, що нібито спричинило подальшу помсту з боку менеджерів — вимушену відпустку, яка призвела до її звільнення з компанії без офіційних пояснень. . І позов уже на столі.
AppleТоо
Справа Ешлі Джовік також сталася на тлі зростаючої критики Apple з боку співробітників, які вважають, що технічний гігант робить недостатньо для вирішення звинувачень у домаганнях, сексизмі, расизмі, несправедливості та інших проблемах на робочому місці. Таким чином група співробітників заснувала організацію AppleToo. Хоча вона ще не подала до суду безпосередньо на Apple, її створення, безумовно, не означає, що Apple є компанією мрії, на яку ви дійсно хочете працювати. Зовні він проголошує, наскільки привітний для різних спільнот і меншин, але коли ви «всередині», ситуація явно інша.
Фото галерея
Моніторинг приватних повідомлень
Наприкінці 2019 року колишній співробітник Джерард Вільямс звинуватив Apple у незаконне зібрання його особистих повідомлень, щоб Apple, у свою чергу, могла висунути проти нього звинувачення у порушенні контракту через відкриття компанії, яка виготовляла серверні мікросхеми. Вільямс керував розробкою всіх чіпів, які живлять мобільні пристрої Apple, і залишив компанію після дев’яти років роботи в компанії. Йому знайшовся інвестор, який вклав 53 мільйони доларів у його стартап Nuvia. Однак Apple подала на нього до суду, заявивши, що угода про інтелектуальну власність не дозволяє йому планувати або брати участь у будь-якій комерційній діяльності, яка може конкурувати з компанією. У позові Apple також стверджує, що робота Вільямса навколо Nuvia була конкурентоспроможною з Apple, оскільки він найняв «численних інженерів Apple» з компанії. Але як Apple отримала цю інформацію? Нібито шляхом моніторингу особистих повідомлень. Таким чином, позов замінив позов, і ми поки не знаємо його результату.
А як саме ви придумали фразу «мабуть, всередині Apple все інакше»? Просто тому, що хтось подає до суду? В Америці я можу буквально подати до суду на Бога за те, що він не зробив так добре, як я хотів, у своїх молитвах. З цього досить важко розібрати, що щось є, чи навпаки, ні. І навіть якщо цей суд якось складеться, то цього не можна вивести з нього, тому що це лише битва адвокатів. Справедливість рідко має до цього щось спільне. Я розумію, що це більше таблоїд, ніж серйозний журнал, але все ж.