Гонза Дворський Двоє колишніх співробітників звичайних магазинів Apple подали колективний позов проти компанії з Купертіно про втрату зарплати. Щоразу, коли співробітники залишають Apple Store, їхні особисті речі перевіряються на предмет крадених продуктів. Однак цей процес відбувається лише після закінчення робочого часу, тому працівникам не компенсують час, проведений у магазині. Це може становити до 30 хвилин додаткового часу на день, оскільки більшість працівників покидають магазини одночасно, а біля пультів вишиковуються черги.
Ця політика діє в Apple Store більше 10 років і теоретично може вплинути на тисячі колишніх і нинішніх співробітників. Таким чином, колективний позов може отримати сильну підтримку з боку всіх постраждалих співробітників Apple Store. Проте слід зазначити, що проблема стосується лише так званих «погодинних працівників» Apple (працівники з погодинною оплатою), яким Apple підвищила зарплату на 25% рівно рік тому та додала багато переваг. Тож залишається відкритим питання, чи це справедливе заперечення чи просто спроба колишніх співробітників «вичавити» з Apple якомога більше.
У позові поки не вказано, яку фінансову компенсацію він вимагає і в якому розмірі, він лише звинувачує Apple у порушенні Закону про справедливі трудові стандарти (закону про умови праці) та інших законів, характерних для окремих штатів. Позов подано в суд Північної Каліфорнії, і, за словами самих авторів, він має найбільші шанси на успіх у штатах Каліфорнія та Нью-Йорк, звідки родом двоє авторів позову. Тому юридичний відділ Apple матиме трохи більше роботи.
Наприклад, у Чехії регламентується особистий огляд роботодавця згідно з положеннями § 248 абзацу 2 Закону № 262/2006 Зб. Кодексу законів про працю, (побачити пояснення). Цей закон дозволяє проводити особистий огляд, щоб мінімізувати шкоду, заподіяну роботодавцю, наприклад, через крадіжку продуктів із магазину. Проте в законі немає згадки про обов’язок роботодавця компенсувати. Тож, можливо, в майбутньому нас чекає подібний суд і в нашій країні.
Схоже, що зобов’язання компенсувати працівникам час, витрачений на обшук, навіть не визначено в законодавстві США, тому обидві сторони змагатимуться за рішення суду, яке створить прецедент на майбутнє. Тож не лише Apple, а й усі великі роздрібні мережі діють подібним чином. Будемо й надалі стежити за судом та інформувати про новини.
Що це речення має сказати?
Наприклад, у Чехії регулюється особистий огляд роботодавця [GigaOm.com і Macrumors.com
Вибачте, це помилка під час копіювання з iA Writer в систему, над нею вже працюють :-)