Міхал Марек Більш ніж за місяць до щорічних зборів акціонерів Apple дві впливові групи інвесторів висловили занепокоєння тим, що на керівних посадах компанії немає жінок або представників етнічних і національних меншин.
Ця ситуація трохи покращиться протягом цього року, оскільки роздрібний бізнес очолить Анжела Арендцова. Зараз ця жінка є генеральним директором британського модного дому Burberry, який виробляє елітний одяг, парфуми та аксесуари, в Купертіно вона стане старшим віце-президентом, найвищою посадою після виконавчого директора.
Джонас Крон, директор юридичної контори акціонерів бостонської фірми Trillium, сказав в інтерв’ю для Bloomberg наступне: «На верхівці Apple існує справжня проблема різноманітності. Вони всі білі чоловіки». Trillium і Sustainability Group рішуче висловили свою точку зору щодо цього питання у внутрішніх структурах Apple, і їхні представники заявили, що це питання буде піднято та обговорено на наступних зборах акціонерів, які відбудуться в останній день лютого.
Проте проблеми з відсутністю жінок на керівних посадах стосуються далеко не лише Apple. Відповідно до дослідження некомерційної організації Catalyst, яка займається опитуваннями всіх видів, тільки 17% з 500 найбільших компаній США (згідно з рейтингом Fortune 500) очолюють жінки. Більш того, лише в 15% цих компаній жінка на посаді виконавчого директора (CEO).
Як повідомляє журнал Bloomberg, Apple пообіцяла працювати над цією проблемою. У Купертіно кажуть, що вони активно шукають кваліфікованих жінок і осіб з числа меншин, які могли б претендувати на найвищі посади в компанії, згідно з новим статутом компанії, яким Apple хоче задовольнити акціонерів. Але поки що це лише обіцянки та дипломатичні заяви, які не підкріплені діями. Зараз у правлінні Apple сидить лише одна жінка – Адреа Юнг, колишній генеральний директор Avon.
Тоді давайте не дивуватися, що більшість компаній підуть до лайна, коли керівні посади призначатимуться на основі статі та кольору шкіри, а не результатів і досвіду. очевидно ці панове, які там сидять, чогось досягли і дурно міняти їх на гірше лише тому, що в керівництві мало жінок/етнічних груп :-)
«У Купертіно вже активно шукають кваліфікованих жінок і осіб з числа меншин, які могли б претендувати на найвищі посади в компанії...» ... щоб задовольнити американське алібі під назвою «Скажи ні дискримінації». Гм, пам’ятаєш, як насправді вийшло з американцями? Я маю на увазі справжніх, я називаю їх індіанцями.
так блядь що! Менеджмент Apple повинен зібрати акції, тому що вони ніколи не позбудуться таких недоумків - спочатку Ікан Карл, тепер якісь сакси з Бостона, всі мудрі, як радіо, але тільки коли справа доходить до наповнення кишень, а не до того, як Apple працює чи працюватиме в майбутнє
Ці люди там не тільки тому, що вони чоловіки, вони білі і вони американці, а через те, що вони роблять. Якби в керівництві Apple були якісь китайці, то, мабуть, кожен апарат виглядав би як iPhone 5C :D
Фактично це означає, що всі дві групи інвесторів є містичними расистами. :-)
тому тільки 15% жінок, бо вони недієздатні
Ці безглузді напади — кінець усієї Зап. Цивілізація, а не тільки Apple. Ця чума дебілізму, що йде на зап. Цивілізація лише призводить до збільшення фальшивої толерантності, фальшивих ліній толерантності та фактично призводить до расової нетерпимості до білих. Крім того, у випадку з Apple когось слід призначати на керівну посаду не тому, що вона жінка чи темношкіра, а через те, що вона може робити. А так як більшість жінок дуже прості і дурні, то на керівних посадах їх, на жаль, небагато.
Принаймні ліві ідіоти будуть приймати закони. Шкода, інакше ця цивілізація була дуже крута...
Щоб запобігти поширенню цієї чуми, давайте скасуємо Брюссель
У неї може бути ще одне запитання щодо нинішнього керівництва. Чи через дискримінацію всі зберігають свої робочі місця, щоб вони могли наймати представників меншин/жінок?
Ні, вони винайдуть нові функції у вищому менеджменті, куди посадять жінку і представника якоїсь меншини. Вовк дивиться, а коза залишається ціла.