Філіп Новотний Поява iPhone у 2007 році значно потрясла індустрію мобільних телефонів. Крім того, це докорінно змінило взаємовідносини низки компаній, які змагаються за прихильність клієнтів у цій галузі – найпомітнішою є суперництво між Apple і Google. Подальше впровадження операційної системи Android викликало лавину судових позовів щодо інтелектуальної власності, і Еріку Шмідту довелося піти з ради директорів Apple. Тоді Стів Джобс негайно оголосив термоядерну війну Android. Але, як показують нещодавно отримані електронні листи, складні відносини між технологічними гігантами існували задовго до цього.
Завдяки нещодавньому урядовому розслідуванню з’явилася цікава інформація щодо Apple і Google. Міністерству юстиції США не сподобалися взаємні домовленості щодо найму нових співробітників - Apple, Google і ряд інших високотехнологічних компаній зобов'язалися один одному не активно шукати кандидатів на роботу серед своїх партнерів.
Ці неписані угоди мали різні форми і часто були індивідуальними залежно від відповідних компаній. Microsoft, наприклад, обмежила угоду посадами вищого керівництва, тоді як інші вибрали ширше рішення. Останніми роками такі механізми були запроваджені такими компаніями, як Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle або Pixar. Але все почалося з угоди між Стівом Джобсом і Еріком Шмідтом (тоді генеральний директор Google).
Тепер ви можете прочитати про цю прагматичну домовленість в справжніх електронних листах від співробітників Apple і Google на сайті Jablíčkář у чеському перекладі. Головним учасником взаємної комунікації є Сергій Брін, один із засновників Google і керівник її ІТ-департаменту. Він і його колеги часто контактували з самим Стівом Джобсом, який підозрював Google у порушенні їх взаємної угоди про прийом на роботу. Як видно з наступного листування, відносини між Apple і Google були проблемними протягом тривалого часу. Поява Android, яке для Джобса означало зраду Еріка Шмідта, лише тоді призвело це суперництво до його нинішнього вигляду.
Дата: 13 лютого 2005, 13:06
Pro: emg@google.com; Джоан Брейді
стаття буде: сердитий телефонний дзвінок від Стіва Джобса
Тож Стів Джобс подзвонив мені сьогодні, і він був дуже розлючений. Йшлося про набір людей зі своєї команди. Джобс переконаний, що ми розробляємо браузер і намагаємося отримати команду, яка працює над Safari. Він навіть зробив кілька непрямих погроз, але особисто я б не сприймав їх серйозно, тому що він дуже захопився.
Однак я сказав йому, що ми не розробляємо браузер і, наскільки мені відомо, ми не націлюємося систематично безпосередньо на команду Safari під час найму. Я сказав, що ми повинні говорити про наші можливості. А також, що я не відпущу це на самоплив і дивлюсь на нашу стратегію найму персоналу щодо Apple і Safari. Думаю, це його заспокоїло.
Я хотів запитати, як виглядає ця проблема і як ми хочемо підійти до залучення людей із наших партнерів чи дружніх компаній. Що стосується браузера, то я знаю і сказав йому, що у нас є люди з Mozilla, які працюють переважно з Firefox. Я не згадував, що ми можемо випустити покращену версію, але я все ще не впевнений, чи ми коли-небудь це зробимо. Щодо підбору персоналу – нещодавно я почув, що один кандидат від Apple мав досвід роботи з браузером, тож я б сказав, що він із команди Safari. Я сказав це Стіву, і він сказав, що не проти, якщо хтось прийде до нас і ми його наймемо, але він не проти систематичних переконань. Я не знаю, чи ми справді систематично намагаємося це робити.
Тож, будь ласка, дайте мені знати, як у нас справи та як, на вашу думку, ми повинні визначити нашу політику.
Дата: 17 лютого 2005, 20:20
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Білл Кемпбелл
Копіювати: arnnon@google.com
стаття буде: Re: FW: [Fwd: RE: Сердитий телефонний дзвінок від Стіва Джобса]
Тож Стів Джобс знову подзвонив мені сердито. Я не думаю, що ми повинні змінювати нашу стратегію найму через це, але я подумав, що повинен повідомити вас. По суті, він сказав мені: «Якщо ви наймете хоча б одного з цих людей, це означатиме війну». Я сказав йому, що не можу обіцяти результату, але я ще раз обговорю це з керівництвом. Я запитав, чи очікує він, що наші пропозиції будуть відкликані, і він відповів так.
Я ще раз переглянув наведені нижче дані і вважаю, що нам не слід зупинятися лише на змінах у Програмі рекомендацій співробітників, оскільки Джобс згадав практично всю команду. Компромісом буде продовження пропозиції, яку ми вже зробили (порівняно з цензурований судом), але не пропонувати нічого іншим кандидатам, якщо вони не отримають дозвіл від Apple.
У будь-якому випадку ми не робитимемо жодних пропозицій людям Apple і не зв’язуватимемося з ними, доки у нас не буде можливості обговорити це.
-Сергію
На даний момент Apple і Google домовилися про заборону активного найму співробітників іншої компанії. Зверніть увагу на дату публікації, через два роки все було інакше.
Дата: 26 лютого 2005, 05:28
Pro:
стаття буде: Google
всі,
будь ласка, додайте Google до списку заборонених компаній. Нещодавно ми домовилися не набирати нових співробітників між собою. Тож якщо почуєте, що шукають у наших рядах, обов’язково повідомте.
Також переконайтеся, що ми виконуємо свою частину угоди.
Дякую,
Даніель
Google виявляє помилки у своїй команді підбору персоналу, і Шмідт сам вживає необхідних заходів:
Дата: 7 вересня 2005, 22:52
Pro: emg@google.com; Кемпбелл, Білл; arnon@google.com
стаття буде: Телефонний дзвінок від Мег Вітмен
НЕ ПЕРЕДАВАТИ
Мег (тоді генеральний директор eBay) вона подзвонила мені про нашу практику найму. Ось що вона мені сказала:
- Усі технологічні компанії шепочуться про Google, тому що ми підвищуємо зарплати всім. Сьогодні люди просто чекають нашого падіння, щоб лаяти нас за наші «нечесні» дії.
- Ми нічого не отримуємо від нашої політики найму, а лише шкодимо нашим конкурентам. Схоже, десь у Google ми націлилися на eBay і нібито намагаємося завдати шкоди Yahoo!, eBay і Microsoft. (Я заперечував це.)
- Один із наших рекрутерів зателефонував Мейнарду Веббу (їхньому головному операційному директору) і зустрівся з ним. Наш чоловік так сказав:
а) Google шукає нового головного операційного директора.
б) Ця посада буде оцінена в 10 мільйонів доларів США протягом 4 років.
c) Головний операційний директор буде частиною «плану генерального директора-наступника» (тобто кандидата на посаду генерального директора).
г) Мейнард відмовився від пропозиції.
Через ці (неправдиві) заяви я дав вказівку Арнону звільнити цього рекрутера для притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Це був надокучливий телефонний дзвінок від хорошого друга. Ми повинні це виправити.
Ерік
Google визнає, що трудові угоди можна оскаржити в суді:
Вони покидьки, і ми це знаємо вже кілька років.
а що за сміх? що вони не хотіли просто віддавати людей один одному? або що вони не хотіли безглуздо їм переплачувати?
Мені здається, що ці електронні листи їхня справа, я не розумію, чому я розсекречую чи публікую таку внутрішню комунікацію.
мені сьогодні бос 3 рази сказав, що треба розбивати телеком в нашому сегменті, то я вже бачу, як через 10 років хтось його витягне і буде займатися наукою.