Філіп Гоуска Згідно з останнім звітом, база співробітників Apple у США трохи різноманітніша, ніж минулого року EEO-1 про співробітників компанії. У виробника iPhone як і раніше працюють більшість білих чоловіків, але зросла частка жінок, темношкірих робітників і працівників з Центральної та Південної Америки.
Домінування зберігають білошкірі працівники, частка яких станом на серпень минулого року становила 83,5 відсотка. Проте в США в Apple на процентний пункт більше працює жінок (з 29% до 30%), а також чорношкірих (з 8 до 8,6%) і вихідців з Латинської Америки (з 11,5 до 11,7%). ). Однак чоловіки також займають таке ж домінуюче становище, як і білі, які складають 83 відсотки.
Тім Кук, виконавчий директор компанії, у серпні — заявив він, що між 2014 і 2015 роками в ньому працювало близько 11 000 жінок, що на 65% більше, ніж у попередньому році, і це свідчить про те, що жінки справді досягають великих успіхів у провідних технологічних компаніях, таких як Apple.
«Документ (EEO-1) є загальнодоступним, але він не відображає, як ми вимірюємо наш розвиток. Звіт EEO-1 не встигав за змінами в промисловості чи американській робочій силі за останні півстоліття. Ми вважаємо, що інформація, яку ми надаємо, є набагато точнішим відображенням того, як розвивається різноманітність наших співробітників», — каже Apple щодо обов’язкового звіту, на додаток до якого, однак, вважає за краще надавати власну концепцію даних. Це також стосується структур співробітників у всьому світі.
Незважаючи на те, що звіт EEO-1 може бути не зовсім точним, він дозволяє порівняти американську робочу силу в різних компаніях. На основі аналогічної інформації минулого року сервер виконав Грань опитування і виявив, що в Apple працює набагато більше іспаномовних і латиноамериканців у Сполучених Штатах, ніж у будь-якій іншій технологічній компанії. Щодо кількості жінок на керівних посадах, то у Twitter та Facebook найбільший відсоток жінок на керівних посадах.
Під час річних зборів акціонерів Apple у лютому правління компанії відмовилося голосувати за збільшення різноманітності серед керівників і вищого керівництва. Він захищав, що зміна буде "надмірно обтяжливою та не дуже важливою". Роблячи це, правління також вказало на постійні зусилля щодо збільшення різноманітності, зокрема на спеціальну освітню програму для темношкірих студентів, яка спеціалізується на забезпеченні продуктами Apple 114 шкіл із недостатньою навчальною програмою, а також спонсорство конференції Грейс Хоппер, яка шукає просунутих жінок у технології.
Нереальний. Тож тепер людей наймають на основі кольору шкіри, а не здібностей? Чи, може, раніше в Apple вони расово відкидали небілих кандидатів?! Що це за неоліві звичаї? Як тільки хтось починає мати справу з расою та квотами, а не здібностями, він прямує до дискримінації, або ви, або вони. Нарешті ми можемо на власні очі побачити, куди прямує світ сильних за баченням нових лівих, не лише в ЄС.
Тож, на мою думку, це найдурніша річ, яку Apple намагається зробити. Працевлаштовуйте людей відповідно до фізичних пропорцій.
переважають білошкірі чоловіки... і тому яблуко так добре... якщо переважатимуть темношкірі жінки, яблука більше НЕ буде... це реальність. Компанія повинна і КАШЛЯТИ на колір шкіри, тому що її цікавить тільки прибуток ... що я можу додати. напихати якісь дурні квоти в компанії - це неймовірна фігня..
Або навіть за казкою ЧТ білий колір шкіри може бути недоліком.
І хіба це не расизм? Робити таку статистику?