Томаш Хлебек Po минулорічна прем'єра Цього року Apple також опублікувала дані про різноманітність своїх співробітників, тобто інформацію про їх розподіл у 2015 році за статтю та кольором шкіри. Приголомшлива новина з’явилася незабаром після останнього візиту члена Конгресу від Демократичної партії Барбари Лі до Кремнієвої долини. виступав за публікацію звітів на різноманітність технологічних компаній.
Доступні діаграми та графіки для пошуку у повному звіті на веб-сайті Apple, показують, що жінки є головним пріоритетом для каліфорнійського гіганта, коли справа доходить до найму меншин: 2014 відсотків усіх нових наймів у всьому світі станом на червень 35 року були жінками.
У Сполучених Штатах три найбільші найняті групи - це (після білих) азіати (19%), латиноамериканці (13%) і чорні (11%). Зокрема, минулого року було найнято понад 11 65 нових співробітниць (на 2% більше, ніж минулого року), понад 200 чорношкірих (на 50% більше) і 2 латиноамериканок (на 700% більше). Крім того, майже половина працівників, найнятих у Сполучених Штатах у перші шість місяців 66 року, належать до груп меншин: жінки, чорношкірі, латиноамериканці та корінні американці.
Загалом жінки складають 31% від загальної кількості працівників Apple, що лише на один відсотковий пункт більше, ніж минулого року. У всьому світі в Apple працюють 18 відсотків азіатів (зростання на 3% порівняно з минулим роком) і 8 відсотків чорношкірих (зростання на 1%).
Графіки знову доповнені листом від Тіма Кука, який містить не лише стилізоване словесне опис даних, а й додаткову інформацію. Вони показують, що Apple не лише зосереджується на найнятті більшої кількості міноритаріїв, але й забезпечує якомога більший вибір серед цих достатньо кваліфікованих людей.
Через Thurgood Marshall College Fund компанія допомагає студентам коледжів і університетів, які історично звикли до темношкірих, краще подати заявку на роботу в індустрії технологій. Підключено у свою чергу, це приносить технології Apple школам і громадам у США, які інакше не могли б дозволити собі подібні пристрої.
Тім Кук каже, що в Apple «пишаються прогресом, якого вони досягли, і наша відданість збільшенню різноманітності непохитна. Але ми знаємо, що попереду ще багато роботи». Лист закінчується словами про те, що реальні люди з усього світу, які розмовляють різними мовами, працюють разом, важливіше за статистику. «Ми вшановуємо їхні відмінності та численні переваги, якими ми та наші клієнти отримуємо в результаті цього», — повідомляє Тім Кук.
Тривалий ідіотизм лівих не дивує. Вони приймуть мене як білу людину, навіть якщо ви повинні відповідати вимогам краще. Іншими словами, вони приймуть чорного, тому що він не білий. Це зворотній расизм. Якщо ж вони зроблять навпаки, на них чекає судовий позов.
А якщо це не так, то я лише показую, що вони були расистами й приймали білих людей, навіть якщо на вулиці були такі ж хороші люди з іншим кольором шкіри. Але я так не думаю, вони не могли бути такими дурними.