Міхал Марек Apple цього тижня опублікував чергове чергове повідомлення про прогрес у сфері відповідальності перед постачальниками і водночас оновив його веб-сторінка присвячений питанню умов праці працівників у ланцюзі поставок. Додано нову інформацію та подробиці про успіхи, яких нещодавно досягла Apple, намагаючись покращити умови працівників, які працюють переважно на заводах, де збирають iPhone та iPad.
Висновки дев'ятого регулярного звіту Apple були зроблені на основі 633 перевірок, які охопили 1,6 мільйона працівників у 19 країнах світу. Потім ще 30 000 працівників отримали можливість прокоментувати умови праці за допомогою анкети.
Згідно зі звітом, одним із найбільших досягнень Apple у 2014 році було скасування гонорарів, які потенційні працівники повинні були платити агентствам з працевлаштування, щоб отримати місце на заводі Apple. Нерідко траплялося так, що зацікавлений в роботі повинен був купити своє місце за досить значну суму в агентстві, яке займалося наймом працівників. Відомі також випадки, коли у бажаючих працювати забирали паспорти до моменту оплати праці на фабриці.
Прогрес Apple також полягає в тому, що вона вилучила зі свого ланцюжка поставок таких постачальників корисних копалин, які були пов’язані з озброєними групами, причетними до порушень прав людини. У 2014 році 135 металургійних заводів були перевірені як безконфліктні, ще 64 перебувають у процесі перевірки. Чотири плавильні заводи були вилучені з ланцюжка поставок через їхню практику.
Apple також вдалося застосувати максимальний 92-годинний робочий тиждень у 60 відсотках випадків. Минулого року в середньому працівники працювали 49 годин на тиждень, і 94% з них мали принаймні один вихідний кожні 7 днів. Також було виявлено 16 випадків використання дитячої праці на шести різних підприємствах. У всіх випадках роботодавці були змушені платити за безпечне повернення працівника додому та продовжувати виплачувати заробітну плату та навчання в школі за вибором працівника.
Каліфорнійська компанія часто стає об’єктом негативних кампаній, які вказують на погані умови праці на китайських фабриках, які виробляють її продукцію для компанії. Зовсім недавно, наприклад, у практику постачальників Apple покладалося на британське BBC. Однак виробник iPhone відкидає ці звинувачення і, за його словами - і регулярними звітами - робить все можливе, щоб поліпшити ситуацію на азіатських заводах.
В опублікованих матеріалах Apple приділяє особливу увагу дитячій праці, а також прагне забезпечити гідне та безпечне середовище для працівників у своєму ланцюжку поставок. З одного боку, ми можемо поставити під сумнів мотиви Тіма Кука та його компанії як форму створення іміджу бренду, але з іншого боку, спеціальна команда Apple, зосереджена на відповідальності постачальників, за останні роки виконала багато роботи, яку неможливо заперечити або применшені.
