Міхал Марек Тім Кук, виконавчий директор Apple, пообіцяв під час конференції в Сан-Веллі минулого місяця, що компанія незабаром почне видавати звіти з докладним описом різноманітності робочої сили компанії. Як і обіцяв Кук, він це зробив, перший звіт був опублікований і містить статистичні дані щодо статі та етнічного складу робочої сили Apple. Крім того, виконавчий директор корпорації Купертіно доповнив цифри своїм відкритим листом.
У листі Кук підкреслює прогрес, якого досягла його компанія за останні роки. Однак він зазначає, що все ще не повністю задоволений цифрами і що Apple має плани щодо подальшого покращення ситуації.
Apple прагне до прозорості, тому ми вирішили опублікувати статистичні дані про расову та гендерну приналежність компанії. Дозвольте мені спочатку сказати: як генеральний директор, я не задоволений цими цифрами. Вони не є новими для нас, і ми наполегливо працювали над їх удосконаленням протягом деякого часу. Ми досягаємо прогресу та прагнемо бути такими ж інноваційними у різноманітності нашої робочої сили, як і у створенні нових продуктів…
Apple також є спонсором кампанії з прав людини (Кампанія за права людини), найбільша американська організація захисту прав геїв і лесбіянок, а також Національний центр жінок та інформаційних технологій (Національний центр жінок та інформаційних технологій), метою якого є заохочення молодих жінок до участі в науково-технічному розвитку. Робота, яку ми робимо для цих груп, має значення та надихає. Ми знаємо, що можемо зробити більше, і ми це зробимо.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
Звіт Apple показує, що 7 із 10 співробітників Apple у всьому світі — чоловіки. У США 55% співробітників компанії білі, 15% азіати, 11% латиноамериканці і 7% чорні. Ще 2 відсотки співробітників США ідентифікують себе з різних етнічних груп, а решта 9 відсотків вирішили не вказувати свою расу. Потім у звіті Apple міститься детальна статистика складу персоналу компанії в технологічному секторі компанії, нетехнологічному секторі та на керівних посадах.
Він присвячений різноманітності в компанії одна ціла сторінка на веб-сайті Apple і точно вартий уваги. Крім згаданої статистики, на ньому ви також знайдете повний текст відкритого листа Кука, серед іншого.
Ганьба Apple, навіть цю компанію гноблять неолівіци ;(
можеш трохи розповісти? Ви, здається, маєте цікавий нетрадиційний погляд на ці речі
Важливо, як працює працівник, якої він раси. Ці квоти, статистика і подібна хрень – це саме така хрень.
тому все просто - якщо вас не влаштовує їхня робота, купіть Samsung або Xiaomi ;)
Ви, напевно, не бачили відбору кандидатів під час відбіркових процедур у великих компаніях, я... Apple давно перестала бути гаражем, і, на мою думку, ці речі мають сенс у ширшому контексті з точки зору уряду, коли я, звісно, не хочу, щоб частина населення стала зовсім низькорослою... ми не вирішували проблему ромів у нашій країні 40 років і досі її не вирішуємо, і ось так виходить, поки обдаровані діти можуть бути такими спокійними, але у них є проблема, тому що вони ніколи не отримують шансу
Це один із способів дивитися на це. Інша сторона медалі полягає в тому, що деякі групи не візьмуть більш якісного члена, тому що у них достатньо членів цієї групи, і вони радше візьмуть когось менш якісного з меншості, щоб мати правильну статистику... Та сама фігня. як відсоткове представництво жінок на керівних посадах в ЄС. Я за те, якщо людина до того, щоб її взяли і неважливо, з якої групи. Але не тільки через якийсь відсоток у статистиці кількості працівників.
Я розглядаю це як сигнал для «несереднього» працівника подати заявку на роботу до нього, наскільки я знаю, немає обмежень, яких вони повинні дотримуватися (якщо є, компанії вважають за краще платити «штраф» підтримувати якість людей)
Це може бути аркуш паперу, але дискримінація при прийомі на роботу цілком реальна і буває
Ви, ліві, сперечаєтеся про це десятиліттями, результатом є руйнування цінностей у суспільстві, позитивна дискримінація, квоти, гендеризм, мультикультуралізм та інші згубні конструкції та збудлива нетерпимість у суспільстві.
Ви постійно насильно перекроюєте людську природу і домагаєтеся, що біла сфера – це чорний квадрат.
Наприкінці вашого експерименту буде лише повний розлад і хаос, і, на жаль, якась скорочена сукупність може знову взяти верх.
Ваші соціальні конструкції насправді того не варті.
Я не буду зупиняти жодної частки того, що ви тут потіли, і я, звичайно, не лівий, тому ви зовсім не в курсі... приємно скаржитися, це погано, це погано, критикувати поточний ситуація вирішить проблему, і ваш внесок має таку велику цінність - сьогодні немає вибору між хорошими та поганими рішеннями, є лише менше та більше зло
Я вперше бачу в такому відео одного з головних представників Apple :)
1:03 Едді Кью
Я не можу не бачити Енні Ленокс і Обаму в кількох із цих облич (: