Apple активізує набір нових співробітників. В основному полюють на дизайнерів, програмістів і спеціалістів

Джоні Айв публічно заявив про свій намір залишити Apple у червні. Вочевидь, однак, компанія знала про його рішення за кілька місяців наперед, оскільки посилила набір нових дизайнерів ще на початку року.

Водночас компанія перейшла на нову стратегію підбору персоналу. Він надає перевагу більш артистичним і виробничим посадам, аніж керівним.

З початку року у відділ дизайну було відкрито 30-40 пропозицій про роботу. Потім у квітні кількість розшукуваних людей зросла до 71. Компанія більш-менш подвоїла зусилля зі зміцнення свого відділу дизайну. Напевно, керівництво вже знало про наміри керівника дизайну заздалегідь і не збиралося залишати нічого напризволяще.

Однак Apple набирає не тільки творчих людей зі сфери дизайну. Загалом це підвищило попит на ринку праці. За другий квартал кількість вакансій зросла на 22%.

Менше зв'язків, більше творчих людей

Компанія розвивається в нових сферах і потребує посилення в інших секторах. Найбільше затребувані експерти, які зосереджені на машинному навчанні, штучному інтелекті чи доповненій та віртуальній реальності.

Крім усього іншого, є голод на стандартні «виробничі» професії, такі як програмісти та/або апаратники. Водночас спостерігалося загальне зниження попиту на керівні посади.

Компанія також намагається запропонувати мобільність всередині компанії. Співробітники мають можливість переміщатися між відділами, і менеджерів також, як правило, переводять від окремих секторів до інших. Зі збільшенням інформації про нові пристрої у сфері штучного інтелекту (автономні транспортні засоби) і особливо доповненої реальності (окуляри) робоча сила постійно рухається в цьому напрямку.

Джерело: cultofmac