Закрити оголошення

Яблуко знову опублікував звіт про гендерну та расову різноманітність своїх працівників. Зміни в загальній кількості працівників меншин є мінімальними порівняно з попереднім роком, компанія продовжує намагатися наймати більше жінок і расових меншин.

В порівнянні з дані з 2015 року На 1 відсоток більше жінок, азіатів, темношкірих і латиноамериканців працює в Apple. Якщо «незадекларований» пункт також з’являвся на графіках минулого року, то цього року він зник, і, можливо, в результаті частка білих працівників також зросла на 2 відсотки.

Тож сторінка різноманітності працівників у 2016 році, зрозуміло, зосереджена більше на кількості нових наймів. 37 відсотків нових працівників – жінки, а 27 відсотків – представники расових меншин, які хронічно недостатньо представлені в технологічних компаніях Сполучених Штатів (URM). До них належать чорношкірі, латиноамериканці, корінні американці, жителі Гавайських островів та інші жителі тихоокеанських островів.

Порівняно з 2015 роком, однак, це також невелике зростання – на 2 відсотки для жінок і 3 відсотки для URM. Із загальної кількості нових співробітників Apple за останні дванадцять місяців 54 відсотки є міноритаріями.

Мабуть, найважливішою інформацією з усього звіту є те, що Apple забезпечила, щоб усі її співробітники в Сполучених Штатах отримували рівну оплату за однакову роботу. Наприклад, жінка, яка працює в барі Genius, отримує таку ж платню, як і чоловік з такою ж роботою, і те саме стосується всіх расових меншин. Здавалося б, банально, але нерівна оплата праці — давня глобальна проблема.

У лютому цього року Тім Кук заявив, що американські співробітниці Apple отримують 99,6 відсотка зарплати чоловіків, а представники расових меншин отримують 99,7 відсотків зарплати білих чоловіків. У квітні Facebook і Microsoft оголосили, що жінки в них заробляють так само, як і чоловіки.

Однак такі компанії, як Google і Facebook, мають набагато більшу проблему з різноманітністю своїх співробітників. Згідно зі статистикою січня цього року, чорношкірі та латиноамериканці складають лише 5 відсотків людей, які працюють у Google, і 6 відсотків у Facebook. Ханна Райлі Боулз, доцент Гарвардського університету, назвала цифри Apple «обнадійливими», хоча вона додала, що було б чудово, якби компанія могла продемонструвати більш драматичні відмінності з часом. Вона також вказала на інші проблеми, які важко вивести з опублікованої статистики, наприклад, кількість працівників із числа меншин, які залишили компанію.

Цілком можливо, що ця цифра може бути такою ж високою, як річне зростання кількості працівників меншин, оскільки вони залишають технологічні компанії частіше, ніж білі чоловіки. Причиною цього часто є відчуття, що їм там не місце. У зв’язку з цим у звіті Apple також згадується ряд асоціацій працівників меншин, які прагнуть підтримати їх у невизначеності та збільшенні робочих місць.

Джерело: Apple, Washington Post,
.