Закрити оголошення

Під час виступу в понеділок вперше в історії Apple на сцені з'явилася жінка. Тім Кук запросив модель Крісті Терлінгтон продемонструвати, як вона використовує годинник під час бігу. Але це далеко не останній крок компанії до максимально різноманітних компаній за походженням і статтю співробітників.

Глава відділу кадрів Apple Деніз Янг Сміт в інтерв’ю для стан вона показала, що каліфорнійський гігант збирається інвестувати 50 мільйонів доларів у некомерційні організації, які допомагають жінкам, меншинам і ветеранам війни пробиватися в технологічному секторі.

«Ми хотіли створити можливості для представників меншин отримати свою першу роботу в Apple», — сказав давній керівник компанії Янг Сміт, який обійняв посаду директора з кадрів більше року тому. Незабаром вона найняла людей для бізнес-частини.

За словами Янга Сміта, різноманітність виходить за межі етнічної та гендерної приналежності, і Apple також хотіла б набирати людей з іншим способом життя та сексуальною орієнтацією (Минулого року сам генеральний директор Тім Кук заявив, що він гей). Однак, принаймні на даний момент, він зосередиться головним чином на ініціативах, які допомагають жінкам і меншинам.

Тому Apple вирішила інвестувати гроші, наприклад, у некомерційну організацію Фонд коледжу Thurgood Marshall, яка підтримує студентів, особливо з чорношкірих університетів, щоб досягти успіху після закінчення навчання. Apple також уклала партнерські відносини з некомерційною організацією Національний центр жінок та інформаційних технологій і хоче виступати за збільшення кількості жінок-працівниць у технологічних компаніях.

За словами Янга Сміта, мислення Apple полягає в тому, що вони не можуть впроваджувати інновації, не «будучи різноманітними та інклюзивними». Крім жінок і меншин, Apple також хоче зосередитися на ветеранах війни, щоб, наприклад, надати їм технологічне навчання.

Джерело: стан
.