Ондрей Хольцман Великим технологічним компаніям США, ймовірно, незабаром доведеться почати оприлюднювати національні дані про різноманітність своєї робочої сили, які вони досі надавали лише уряду. За це виступала член Конгресу від Демократичної партії Барбара Лі, відвідуючи Силіконову долину.
Лі відвідав Кремнієву долину разом із двома іншими членами Конгресу Чорношкірих груп, Г. К. Баттерфілдом і Хакімом Джеффрісом, і закликав технологічні фірми наймати більше афроамериканців.
«Ми попросили всіх опублікувати свої дані», заявила вона для USA Today Лі. «Якщо вони вірять у інклюзію, їм потрібно оприлюднити дані, щоб громадськість знала, що вони прозорі та зобов’язані робити правильні речі».
[do action=”quote”]Здається, Apple рухається в правильному напрямку.[/do]
Усі компанії надсилають демографічні дані про своїх співробітників до Міністерства праці, а Apple, наприклад, за запитом USA Today відмовився від публікації. Однак Apple є однією з найактивніших у світі технологій, коли справа стосується диверсифікації робочої сили.
У липні керівник відділу кадрів Деніз Янг Сміт вона показала, що все більше жінок приходить до Apple і що виробник iPhone хоче бути ще більш прозорим щодо цієї теми, тобто в дусі того, чого хочуть американські законодавці.
«Здається, Apple рухається в правильному напрямку. Тім Кук хоче, щоб його компанія виглядала так, як уся країна, і я думаю, що вони дуже віддані тому, щоб зробити для цього все можливе», — сказав Лі про технологічного гіганта. Однак він також хотів би отримати дані від менших, швидкозростаючих стартапів, таких як Uber, Square, Dropbox, Airbnb або Spotify.
Apple показує, що лід починає рухатися, і цілком можливо, що інші компанії підуть цьому прикладу. Досі більшість технологічних компаній відмовлялися публікувати такі дані, аргументуючи це комерційною таємницею. Але часи змінюються, і різноманітність стає все більш важливою темою для суспільства.
Різноманітність є кодом повільного геноциду цілої раси. Запишіть на слух. Про це подбають ліві, які виконують цілі та плани єврейських еліт.
У такому Китаї біла раса вже була повністю винищена. Господи, з тебе досить.
Так, з мене досить таких дурних сонячних людей, як ти. якщо ви все ще не розумієте, що відбувається і що відбувається, попросіть когось допомогти вам. Треба запалити.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
Я цього не розумію!!! Адже я візьму на роботу людину, яка може робити те, що я хочу і потрібно для компанії, а не те, як він виглядає, якої він раси, національності і чи він чоловік / жінка!!!
Я вважаю це досить расистським. Я думаю, що здібності повинні вирішувати, якщо я це гарантую, я не расист з моєї точки зору. Я просто наймаю когось, тому що вони можуть робити те, що я хочу. Але якщо хтось збирається перевірити, чи достатньо темношкірих людей працює на мене, то це расизм.
І речення «Здається, Apple рухається в правильному напрямку. «Тім Кук хоче, щоб його компанія була схожа на всю країну» для мене справді недоречна.
Шановна пані Барбара Лі. Я тупий, я не можу говорити по-американськи, я знаю про ЦЕ
тільки те, що транслює телевізійна жовна, але я хотів би, щоб мені платив один з
таких компаній, наприклад Apple. Я сумніваюся, що хтось, як я, вже працює в Apple
він на платній відомості, тому я маю право на посаду з ними, тому що в інтересах
для мене там потрібна диверсифікація. Ви, здається, це зробили
той же шлях до конгресу. Дякую тобі.
Звісно, справа не в тому, що всі працюють у компанії. Досить, якщо один (бажано білий) виконує роботу, і він підтримує живих інших бомжів (бажано іншої раси, ніж білі).
Хоча компанія не заробляє гроші сама по собі, головне, щоб у неї було правильне представлення якої раси.
Геній 21 століття! Ура
Саме такі забобони стали причиною створення всієї ініціативи.
Азіати звикли працювати по 16 годин на добу, українці працюють на будівництві, а чехи п’ють пиво, спираючись на кирку, яка трудова етика в Південній Європі? і т.д..це не чорно-біле..і взагалі це не стосується, це просто мій досвід, але я знаю на сто відсотків, що справа не в кольорі шкіри, хто як працює і що вміє .
Я особисто не знаю жодного чеха, який би не працював. В основному йдеться не про чехів, а про білих людей. Компанія, повна білих людей, яка зайняла певну позицію на ринку. А потім приходить якийсь розумний хлопець і змушує компанію найняти іноземців. А це означає, що одного з початкових будівельників компанії треба звільнити.
Те ж саме стосується і навпаки – компанія, створена чорними, і розумний хлопець змусить їх звільнити деяких із засновників і найняти білих.
Фішка в тому, що розумний хлопець навіть дозволяє собі нав’язувати будь-кому що завгодно.
Коли люди різних рас збираються разом і створюють компанію, яка працює, це тому, що вони здібні люди. Не тому, що всі вони різні раси.
Треба уявити, що в Америці афроамериканці та мексиканці часто такі ж, як наші роми, а старші покоління, особливо в Центральній Америці, ще якось зациклені на тому, що вони дешева робоча сила для фізичної праці.
Я вважаю, що початкова ідея була хорошою, щоб темношкірого програміста не скинули зі співбесіди через упередження, але отримати її за командою і, як ви пишете, віддати перевагу «кольоровим» претендентам на посаду над кращими » білий» кандидат, щоб компанія не виглядала расистською, на мою думку, сама по собі є расизмом.
Я погоджуюся з опублікованим зображенням "Пітер - розлючений білий хлопець", на жаль, до цього дійшло..
Це щось. Нещодавно компанії наймуть працівників не за їхніми здібностями, а за статтю та расою. І це нібито боротьба з расизмом... Вся ця ініціатива така ж лайно, як і пропаганда того, щоб більше чоловіків працювало в косметичних бутіках і т.д., а компанії з Південної Африки наймали більше білих, наприклад. А Black Caucus у Конгресі - це справді щось нове. Я хотів би побачити, якби білі сенатори заснували свій білий клуб, одразу б скрізь розповіли про повернення ккк тощо. Ласкаво просимо в Америку, країну рівних можливостей!